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2016-07

人才測評和績效考核的區別

人才測評來到中國時間已經不短了,但人們對它應用還是不太熟悉。一開始很多人認為人才測評就是在招聘時候才用的,隨著人才測評的知名度以及使用次數的提高,人們也就漸漸知道...

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2016-06

帶你認識常用的人才測評工具(下)

上次介紹了大家在招聘面試過程中經常遇到的幾種人才測評工具,那么接下來就讓小編繼續為大家介紹另外幾種常用的人才測評工具。 首先是投射測評,主要用于對人格、動機等內容的...

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2016-06

帶你認識12種人才測評工具(上)

說起人才測評工具,很多人會認為這是一個很專業和高技術的工具,需要到專門的網站或機構去進行,所以平常不會輕易地接觸的到。但其實,人才測評工具有許多種,而且都會應用在...

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2016-06

職業測評,讓你的路走得更平順

以前老會聽老人家念叨,提及到人生有三大坎,高考算一個,高考后選志愿算一個,求職也算一個。正所謂女怕嫁錯郎,男怕入錯行。現在男女平等了,女性漸漸獨立起來,她們也會怕...

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2016-06

職業測評,提早打拼有保障

職業測評,提早打拼有保障 又快到了高考的日子了,十年寒窗就為一朝。猶記得當年參加高考的時候競爭尤為激烈,不愧為千軍萬馬過獨木橋啊。然而,根據最近的報告,全國13省的高...

07

2016-06

職業測評:企業招聘更出色!

又是一年一大波畢業生涌入社會找工作的時候了。在這種求職人員井噴的時候,畢業生苦惱,HR是既高興又苦惱。畢業生苦惱于不知道做什么工作,這好辦,他們可以做個 職業測評 確定...

06

2016-06

職業測評:個性定制 or not?

個性定制是否是個好的名詞。每次提到個性定制,想的都是自由定制自己想要的或者是喜歡的東西,能高度契合自己的要求。然而,對于 職業測評 ,是否需要個性定制呢?請聽我分析...

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2016-06

職業測評:專注的力量

試猜想下,一張足夠大的紙,折疊51次后,能有多高?這個數字可能會讓很多人都意想不到,是1.125億公里,接近地球到太陽的距離。這就是一張白紙折疊51次的力量,也是專注的力量。...

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2015-08

人才測評“救命稻草”

近年來,職業規劃課程再國內已經變得越來越火,很多人都在為自己的職業再一個明確的規劃,但是職業規劃要怎么去做呢?從哪方面入手?今天 人才測評 幫你回答這個問題。但是對...

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2015-08

當前形勢下的人才測評

黑貓白貓,能捉到老鼠的就是好貓對社會有利的東西都是現在市場上所需要的,并且受歡迎的,而目前的 人才測評 系統已高度的引起社會的熱論。很多企業在思考著這樣的一個問題,...

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2015-08

人才測評認識的兩大誤區

誤區之一:編成計算機軟件的人才測評工具最科學、最先進。 在科學技術高度發展的今天,很多人都認為變成計算機軟件的 人才測評 工具是最科學最有效的,其實這種看法存在著嚴重...

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2015-08

“砌磚”道出人才測評

有一天,有位記者未來了解一個人的興趣和態度對個人的工作有多重要。當他走進建筑區時,看到一名年輕人正在砌磚。 他便走向前去問他:先生,你在做什么呢? 你沒長眼啊,我在...

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2015-08

人才測評知多少?

人才測評 是怎么一回事呢?很多的企業現在還是不理解,很多的企業高層管理者還是容易把人才測評很績效考核等同,一次企業內部的年終會時,經理就提出了這樣的一個問題,我們如...

20

2015-08

人才測評“夜空中最亮的星”

送走了高中,迎來了大學,高考結束后拿到自己的成績單,我們要做的第一件事就是選擇學校和自己感興趣的專業,面對著填志愿,我們就會有這樣的疑問,我們要選什么專業?我適合...

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2015-08

人才測評與個體因素的表現

人才素質測評 中每個人的結果報告都不一樣,內容卻能直接影響個人的工作績效的個體因素。許多研究表明,直接影響工作績效的個體因素主要包括:概念認知、情感、社會認知、行為...

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2015-08

人才測評之驀然回首,那人卻在燈火闌珊處

眾里尋他千百度,默然回首,那人卻在燈火闌珊處南宋詞人辛棄疾這句詞寫出了現在多少企業的心聲?多么的希望能像詞中所寫的一樣:我在人群中尋找他千百回,猛然一回頭,不經意...

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2015-08

人才測評目前在企業的“面貌”

1 企業人才測評的現狀 1.1 時間上, 人才測評 從古代以開始使用,但是一直都處于萌芽階段,使用的時間遠遠比不上西方國家,特別是美國,美國已得到了立法支持,近年來,我國的人...

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2015-08

測試,不測試

TEST譯為測試,是測評,測定的意思。從這個詞的出現到現在,一直讓人們不斷進行,不斷嘗試,不斷的研究。為什么大家都這么的熱衷于這樣的測試呢?很簡單,人們都會想要通過一些...

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2015-08

人才測評方法在企業招聘的應用

公司招聘必須要對他有個各個方面進行全面的認識。為了更好的了解和認識,許多單位采用了不同類型的測評方法。每種方法都有合理的一面,當然也有各自的局限性。下面介紹 人才測...

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2015-08

中西方人才測評的“較量”

人才測評 學是一的學科。從古到今,我國古代就有了人才測評學,通常的方式就是考試,文武較量,優者勝劣者汰,那時候的人才測評簡單的來說只是一個工具,用來選拔優秀的官員;...
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