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2017-07

人才測評對招聘的重要性

人才測評就是企業通過科學合理的方法和標準,對員工的整體 職業素養 和工作績效進行測量評定的過程。 明確職位要求 這是人才測評的起點,具體說來,明確職位要求就是確定哪些素...

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2017-05

職業測評— 做自己的領航人

人生的輝煌莫過于最大限度的發揮自己的潛能,當我們選擇了能發揮自己潛能的職業,必然樂此不 疲 ,事業有成,如果選擇了令人厭倦、并非本人特長的職業,則可能事業落空,人生...

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2017-05

人才測評簡介(一)

前言:人才測評是指運用先進的科學方法,對社會各類人員的知識水平、能力及其傾向、工作技能、個性特征和發展潛力,實施測量和評鑒的人事管理活動。它是一門融現代心理學、測...

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2017-05

招聘中常用的人才測評方法

人才測評方法是以現代心理學和行為科學為基礎,運用現代測評技術,通過人機對話、心理測驗、面試、情景模擬等技術手段,對測試者的素質狀況、發展潛力、個性特點等心理特征進...

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2017-04

詳談人才測評方法之心理測驗

人才測評的主要目的是通過各種測評方法對參測者加以了解,從而為企業的人事決策提供參考依據。經過長期的發展和適應不同情況的需求,多種人事測評方法應運而生,現在用的較多...

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2017-04

在發展中逐步規范的職業測評

測評行業從1996年開始已經在國內發展了20年了,無論是職業測評工具的開發還是測評手段都越來越成熟,測評行業的快速發展主要是因為市場有需求,測評接受了市場大量的檢驗和反饋...

10

2017-04

詳談人才測評方法之心理測驗

人才測評的主要目的是通過各種測評方法對參測者加以了解,從而為企業的人事決策提供參考依據。經過長期的發展和適應不同情況的需求,多種人事測評方法應運而生,現在用的較多...

07

2017-04

團隊自我實施績效考核辦法的優勢

前文講到團隊自我考核的實施步驟,在這種團隊自我考核的實施方法中,得到的考核結果將不受主觀感覺的影響,因為團隊成員是基于該人的總體績效,以及對團隊的貢獻進行提名的。...

06

2017-04

人才測評在人才管理的運用

隨著國內人才管理的發展,很多大型企業的人力資源管理已經慢慢地向人才管理發展,特別近兩年國內經濟受大環境影響下,很多微小型企業壽命都不長,大企業也面臨被收購、重組的...

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2017-04

人才測評能幫應屆畢業生做什么?

金三銀四,大學生們就踏上找工作的征程,部分同學除了帶上個人簡歷之外,還有一份職業測評報告。人才測評大多是白領跳槽想重新進行職業定位時才會選擇的一種自測方式,而現在...

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2017-03

人才測評---管理人員綜合素質測評案例

公司的中高層管理人員的離職是企業面臨的人事危機之一。比如G集團總部銷售總監趙生突然辭職,并帶走大量高端客戶,投奔競爭對手。銷售是企業的命脈,重要銷售崗位的人事變動,...

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2017-03

職業測評之人才梯隊建設

企業人才梯隊的建設,是很多公司所關注的重點。新一輪的招聘又開始了,除了大部分中低層崗位需要外招之外,中高層崗位也會有少量的人員補充。在進行外部招聘時,企業也要重視...

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2017-03

職業測評---素質測評的作用

朗識測評的 職業素質測評 的應用,旨在幫助企業更好更快的挑選人才,下面我們就具體講一下素質測評的作用。 甲公司是一家制造型企業,部門多,崗位分工細。就算是正常的人事變...

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2017-03

人才測評工具—精準招聘系統

馬上就要迎來2017年的春招了,大多數企業的招聘計劃也都出來了。招聘測評需求量也增加了,朗識的人才測評工具-- 精準招聘系統 也要再次為廣大的企業提供服務。 針對近期企業用戶...

14

2017-03

職業測評在企業管理中的意義

新世紀,人才代表的就是人才效益,然而這個經營理念如何實現,也就是如何科學的選拔人才,有效地激勵人才,這是管理者們要思考的。 在西方國家, 職業測評 已經是企業篩選人才...

10

2017-03

人才測評不能替代績效考核

在去年的一次人才測評研討會上,有HR就提出這樣的疑問:我們可以用人才測評來做招聘,做人才盤點,那如何用人才測評技術來衡量員工一年來的表現呢? 顯然,這位HR對人才測評工...

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2017-03

職業測評在招聘實務中的困境和出路

3月份校園招聘旺季已經開始了,為了將更多優秀的人才收之麾下,很多大公司早早就開始招聘工作了。很多知名大公司由于有非常好的聲譽和福利待遇,所以有大量的應聘者前來應聘。...

08

2017-03

職業測評之人才盤點

面對創業型企業的快速成長,對中高層的領導力現狀盤點,是必要的。只有針對性的發展,提升其組織領導力,才能確保企業有強大的核心競爭力。 人才領導力的盤點從領導力模型的構...

07

2017-03

職業測評---朗識自助包測評

企業在進行內部員工選拔過程中,對不同崗位的應聘者的素質能力要求不盡相同。只有把握職位能力要求的差異,有針對地對應聘者進行定制考核,就能大大提高招聘的準確率。 朗識自...

06

2017-03

準確、靠譜的職業性格測評網站

職業測評是近幾年求職者比較關注的職業生涯規劃工具,這是一個發展的趨勢,朗識測評是專業面向企業做職業測評的網站,這兩年,針對個人測評服務,朗識專業建設了一個新網站...
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