國企外企,簡歷有別
來源:未知|作者:陳陳|發表日期:2013-07-31
        相信同學們對國企外企的招聘方式和職業發展都已經有初步的了解,面對即將到來的求職季,正躍躍欲試吧!不過大家可知道,出于中西文化以及價值觀的不同,國企和外企對人才的考察角度也是不
 
同的。那么如何據此設計簡歷,投其所好呢?朗識免費測評網站的小編今天整理出五大要素,有心的同學們可要記住哦。
 
 
        一、校園活動
 
 
        國企對這塊的看重程度是高于外企的。如果你是重要的學生干部,往往會受到青睞。職位的高低的確是組織與領導能力的一個證明,所以也是國企考慮的一個重點。
 
        而對于外企來說,只有校內活動的簡歷是難以令人滿意的,同時他們更關注的是工作內容,以及一個人為人處事中體現出來的特質,而較少關注職位的高低。朗識免費測評網站的小編今天整理出五大要
 
素,有心的同學們可要記住哦。

 
        二、學術活動
 
 
        國企都會十分關注學術活動,因此在進行簡歷制作的時候最好在簡歷中注明你曾經發表的論文、參與的學術研究項目,這些可以體現出你的專業素養與文字表達能力。如果你在行業相關領域發表過學術
 
論文,將會讓企業產生極大的興趣
 
        外企則并不很看重這點,僅把它作為學習能力的一個證明。
 
 
        三、獲獎記錄
 
 
        一般而言,對國企來說獎勵越多越好,因為這體現了你勇于嘗試,而且可塑性強,在簡歷中也可以把它放在一個相對顯眼的位置。而對于外企來說,獎勵多固然也好,但是外企更關注獲得的難易程度,
 
以及你在參賽過程中所做的思考,取得的成果,而不僅僅只是獎勵本身。
 
 
        四、實習經歷
 
 
        不管對國企還是外企來說,這都是重要項目,尤其是外企。根據應聘者過去的經歷,可以判斷其是否具備企業需要的素質和能力,并判斷其個性特征是否符合企業文化。如果你到外企應聘,一定要準備
 
詳細的文字或數字描述實習經歷中的具體工作及成果。實習經歷與申請職位的關聯度并不是最重要的,重要的是你對待實習的態度和表現。于國企而言,與申請崗位相關度很強的實習經歷必定是一個重
 
要的加分因素。
 
        外企則并不很看重這點,僅把它作為學習能力的一個證明。

 
        五、語言風格
 
 
        如同學們所知,西方是比較崇尚個體主義的。在簡歷語言方面,可以通過細節的描寫反映你的基本素質和綜合能力,用詞帶一些感情色彩,“富有激情”、“領導”、“推動”、“發起”等動詞較受歡迎。
 
        如果是國企所用簡歷,那么使用踏實簡樸的語言更好,特別是在描述申請職位相關的經歷和能力時,帶有感情色彩的詞匯并不受歡迎。
 
        制作簡歷可是大有學問,同學們可向師兄師姐、就業指導中心的老師進行咨詢,也可以求助于專業的簡歷服務機構哦。為了自己喜歡的職業,怎么準備都不過分!
 
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