績效考核軟件,捍衛你的權利
來源:朗識測評|作者:海欣|發表日期:2015-12-31
  法國啟蒙思想家伏爾泰在法國啟蒙運動時,曾說過:I disapprove of what you say, but I will defend to the death your right to say it.翻譯過來就是:我不同意你的觀點,但是我誓死捍衛你說話的權利。這句話發展到現在,儼然成為了自由的象征。而在現今職場環境中,捍衛我們權利,績效考核軟件做得到。
     
  生活有歡樂,有悲傷,有甜蜜,有痛苦。在小編看來,最苦的事。莫過于“啞巴吃黃連”。在職場中,我們反映企業績效管理的方式不合理,企業管理者采納并改善,使用績效考核軟件管理,如我們所愿。但是,無論是人工考核還是績效考核軟件考核,考核者沒有改變,同樣是我們的上司,同樣也是有個人情感因素的摻雜,那該怎么辦?
 
  很多時候,我們的工作方式會與上司所期待的方式不同。因為這樣,我們也往往會和上司鬧矛盾,導致在上司對我們進行績效考核的時候,有意地在績效考核軟件上公報私仇,無法體現我們真正的工作成績。   
 
  對于以上困惑,小編在這里有兩種建議。第一,績效考核軟件是一個可以讓所有員工參與考核與被考核的軟件。所以可以像企業管理者提建議,讓員工的上級、平級、下級和自己全方位考核,以期是績效考核結果盡量客觀。第二,就算企業管理者因為第一種解決方法太過麻煩,那就采用上司和自我考核,最后把考核結果公布于所有員工面前。這樣一來可以遏制上司對我們的偏見發泄在我們的考核結果上,另一方面也能保證自我考核的真實性。一舉兩得,相信考核結果也會更加科學而有效。
 
  不是使用績效考核軟件就能保證你在職場中的權利和義務可以對等,而是要正確地使用績效考核軟件,利用績效考核軟件來捍衛我們在職場中的權利,只有這樣,我們才能慢慢靠近自由平等的職場環境。
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