面試攻略之自我介紹三禁忌
來源:朗識測評|作者:朗識小編|發表日期:2013-08-02
        都說在求職的過程中踏入面試環節難,但是到了面試環節時,往往有許多的求職者就在第一個自我介紹環節被淘汰出局了。為何優秀的你會在這里失敗?肯定是因為自我介紹的三大禁忌不了解,趕快看看吧!
 
第一禁忌、察言觀色判定HR性格
 
        多數應聘者都知道不要談論薪水這個原則,并且都能夠遵守,但如果被HR問到如此敏感的問題時,應該怎么說才妥當呢?
 
        不同的企業就有著不同的文化,而且每一個HR的性格也都不同,那怕是同一個應聘者同樣的回答,也會有著不同的評判。比如:你回答的是3000元,HR會覺得你很踏實、是個實事求是的人,但也有HR會覺得你沒有野心、沒有上進心,欲望也不高。因此要學會察言觀色,多與不同的人交流,了解他們的心理和性格是怎么樣的,就可以在面試的時候盡快判斷HR是什么性格的人,調整自己的應聘策略。
 
第二禁忌、自我介紹≠背簡歷
 
        求職過的人都知道,面試的時候HR是一定會讓你進行自我介紹的,但如果是下面的這種介紹方法,肯定不會合格!“我叫XXX,今年25歲,畢業于華南師范大學,學的是電子商務專業……”這樣的自我介紹方法和HR在簡歷上面看到的完全一樣,可這去無法讓HR知道你怎么看待你自己,HR想考察的是你的語言組織能力以及自我定位,這些才是他們最想知道的地方。
 
        你可以嘗試一下用這種自我介紹方法來介紹自己“我是來自華南師范大學電子商務專員的XXX,我將會用三個關鍵詞來介紹我自己……”這樣的介紹方法獨特,可以馬上吸引HR的注意力,比如剛才的介紹中說到的三個關鍵詞“社團”、“比賽”、“實習”就要分別再舉例子,讓HR從中可以了解你的領導力、溝通力以及團隊合作能力。
 
第三禁忌、不要隱瞞自己的缺點
 
        當HR問到你有什么缺點時,應該如何回答才妥當?這個是許多求職者都關心的問題,在朗識小紅人看來,這個世界上沒有任何一個人是十全十美的,不知道自己缺點是什么的人最可悲,能夠發現自己缺點并且加以改正的人才是可貴的。在回答缺點這個問題上,最好不要撒謊,這是對HR是否誠實的表現,而且眼光犀利的HR也會通過你的肢體語言和眼神看出來。
 
        若是問到優點,也不要回答太多,三個優點已經是極限了,數量過多的話會讓HR感覺你是一個非常自負的人
 
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