中國人才測評市場現存的問題
來源:朗識測評|作者:婷婷|發表日期:2014-09-16

  人才測評服務在中國還只是處于萌芽發展階段,有進行測評服務的公司大多數集中在北京,上海和廣州以及其他比較發達的沿海岸地區,整個市場的發展空間非常巨大。雖然人才服務在中國只是剛起勢,可是已經存在一些不能忽視的問題,如果這些問題得不到解決,就會像毛毛蟲一樣啃食掉這顆幼芽。由于發展階段所以導致了這些問題的出現,而這些問題在某種程度又遏制了人才服務的發展,真可謂“相輔相成”,而目前國內主要存在這三個問題。

 

  第一是專業測評師鳳毛麟角,相當多的測評師沒有經過嚴格的培訓同時學習能力差,達不到一個測評師的要求,業余化較嚴重。例如有些測評師對測評工具的功能和原理不了解,給客戶介紹的測評工具不符合需求;有些測評師沒有牢固掌握測評知識,對測評結果評價不合理,不嚴謹,從而導致許多企業和人才對測評的結果和評價抱有懷疑的態度。
 

 

  第二是測評工具魚龍混雜,真正有效果的測評工具太少。一種工具,一種產品的開發,需要大量時間和精力,而測評工具同樣如此,中國的測評公司為了快速擴大和占領市場,在產品的研究上比較心急,缺乏足夠的調研,沒有達到標準的測評工具要求,從而導致市場中的測評工具五花八門,參差不齊,品質不高,靈活性低,而有權威的測評工具少之又少。
 

 

  第三是專業的測評機構少。由于缺少專業的測評師和標準化測評工具,進而導致企業的測評水平低,與國外的測評公司相比,競爭能力差,品牌價值低,管理理念弱。還有一些測評公司的產品老化嚴重,缺少創新和嘗試,處在淘汰的邊緣。從上述來看,現今人才測評市場急需建立一個測評師考核標準以及軟件測評的標準,這意義不言而喻,同時政府應該制定一系列的相關法律政策,促進測評市場的發展包括投資政策,稅收政策以及獎罰制度等等。
 

 

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