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2013-07

了解求職失敗的根源,助你成功求職

很多人都會為找不到工作而苦惱。凡事皆有因果,有沒有對自己進行過拷問,發現自己的不足到底在哪里呢?是因為專業技能不足,還是工作經驗不夠呢?肯定的講,這些很重要,但并...

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2014-06

測評行業借雞生蛋快速發展

測評行業借雞生蛋。盡管國內的測評市場前景廣闊,但是從現階段來說,真正接受側評的公司主要局限在外資與合資公司,本土的民營企業、國有企業汁人才測評的認同度不是很高,導...

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2014-06

中國人才測評的發展過程解析

近些年來,無論是政府機構還是企業單位, 都充分認識到了現代人才測評在市場經濟環境下的重要作用,而且在實踐中不斷地運用測評技術,各種人才測評服務機構也都為這些應用努力...

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2014-06

素質是個人的基本特征

素質即一個人的本色。素質指的是與生俱來的與工作相關的一系列生理特征,正是這一系列特征產生了績效優秀者和績效一般者的區別。 McClelland在其1992年發表的論文工作中的勝任特征...

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2014-07

人才與帥才的區別

在我國,從古代早期就開始運用人才測評技術篩選優秀人才。史記有載:某日,劉邦和韓信討論朝中將領的能力,劉邦問:如我這樣的人,能夠帶領多少士兵?韓信答:陛下能帶十萬兵...

01

2014-07

如何正確的選擇適合你的職業?

女怕嫁錯郎,男怕入錯行,今天不僅男怕入錯行,連女人也需謹慎的選擇,一旦嫁錯郎又入錯行,那真要欲哭無淚了。 雖然入行這種話題已是老生常談的,可是面對今天中國的高失業率...

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2014-07

人才創業素質測評的概念介紹

所謂人才創業素質測評,是指綜合利用心理學、社會學、統計學、測量 學、管理學、行為學和計算機科學等一系列先進的科學方法,對創業者的個性特征、知識能力、發展潛力和身體素...

02

2014-07

人才的創業素質可以測評的原因分析

個體的素質是穩定的。每個人都有自己獨特的個性和性格,這種獨特性并不是偶然產生的,是一個人在其長期的成長過程和社會活動中逐漸形成的。它一旦形成,便產生相對的穩定性。...

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2014-07

創業者從事的行業、項目、崗位類別差異的分析

創業者所從事的行業、創業項目、崗位類別是有差異的。 崗位類別即職位分類的結果,是對所創辦企業單位的各種職位,按照工作性質、責任輕重、難易程度、所需資格條件等因素綜合...

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2014-07

從《三國演義》看人才戰略

從《三國演義》,看人才戰略曹操唯才是舉 ,朗其所能,識其所才,武將和謀士如繁星,百萬雄師一統北國。劉備求賢如渴,以義感人,以情動人,故五虎護身,舍生取義,孔明先生鞠...

04

2014-07

中國人才測評市場現存的問題

人才測評服務在中國還只是處于萌芽發展階段,有進行測評服務的公司大多數集中在北京,上海和廣州以及其他比較發達的沿海岸地區,整個市場的發展空間非常巨大。雖然人才服務在...

07

2014-07

6種常用的人才測評方法的比較分析

人才測評的方法多種多樣,今天小編就主要介紹6種比較常用的測評方法。...

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2014-07

古代人才測評之科舉制

國父孫文曾說道:現今各國的考試選才制,差不多都是借鑒大不列顛的。追根溯源,英格蘭的考試制度,原來是起源于古代中國的科舉制。 無論數百年前清朝的八股文是多么令人深惡痛...

07

2014-07

名人對人才的看法

新時代人才需求日益增加,為了選擇適合企業的人才,各種人才測評手段和職業測評工具不斷出現,不僅現代的企業看重人才,古代和近代的賢人也是很注重人才的哦,讓我們一起去了...

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2014-07

職業生涯規劃的實施步驟

在麥當勞時代里,快生活導致許多人急功切利,心浮氣躁,沒有對自己的職業有一個好規劃,今天小編教大家職業測評的三個步驟: 一.自我剖析。自我解刨就是要充分地去了解自己的...

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2014-07

世界十大最快樂的職業

下面是全球十大最幸福快樂的工作,流口水了嗎?想知道你適合哪種嗎?趕緊去參加職業測評吧!尋找自己最喜歡的工作: 第一是牧師,他們就像基督教里的保姆,帶領和照顧基督徒,...

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2014-07

人才測評≠錄用標準

科技和信息的日益更新,人才對于一個企業越來越重要,隨著員工的個性,潛力和適應性更加受關注,人才服務便為之誕生,特別是人才測評這個當前非常流行的詞語,它所帶來的作用...

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2014-07

中國人才測評發展趨勢

人才測評手段信息化、網絡化。計算機信息技術的不斷發展和更新,使得人與機器之間的關系越來越復雜和全面,生活與計算機的聯系日益緊密,同時計算機處理數據以及仿真能力的逐...

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2014-07

天生我材不一定有用

唐代詩人李白曾道過:天生我材必有用,但是,有材就真的有用嗎?非也!如果對自己不了解,不熟悉,看自己就會像看一趟渾水一般,不清不楚,不知不為,那么你的材是什么?怎么...

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2014-07

朗識升學專業測評:人與專業匹配

毫無疑問,許多大學生在選專業時,是沒有原則和目的性的,甚至是亂選一通,沒有從自身情況出發,包括興趣,能力以及認知等,更有甚者口出狂言,說大學專業不會影響未來的就業...
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