360評估助力企業招聘,別再說難!
來源:朗識測評|作者:李怡|發表日期:2015-12-31
  一說到招聘,HR們又要紅紅火火,恍恍惚惚了。怎么說?覺得招聘很難,害怕找到的人才不是企業所需的更是害怕找到一些表面看起來不錯但實際上對企業并沒有什么作用的員工。

  小編記得有個企業的例子,就是某個崗位一直沒有能找到合適的員工,公司的董事長也親自上陣,尋找原因,發現根源就在于,沒有做好人力資源的規劃并且這個招聘的任務落在了一個新人的招聘專員上,其他的管理人員都表明自己不是負責這一部分的。

  從這里面我們就可以看到該企業的人力資源規劃是做得不是很好的,而在人才管理上,360評估作為一種工具對于這種情況便可提供很大的支撐力。怎么表現?接下去看哦。

(1)幫助增強尋找候選人的能力。
  HR們還在為這琳瑯滿目的招聘渠道頭疼?什么類型的職位怎么對應匹配招聘渠道?還需選取匹配的人員來負責?不用!只要做好人力資源規劃,并且對崗位的需求進行360評估分析,為選擇合適的人才先準備合適的崗位!
(2)幫助增強崗位篩選能力。
  還在花很多的時間和精力去看簡歷,面試,做測評?不用!花花時間去根據360評估分析寫崗位職責和用人標準,考慮崗位需要的勝任素質究竟是什么!

  看看,其實企業招聘覺得難,是因為企業沒有對人才的管理進行很好的規劃和使用合適的人才管理工具。有了360評估助力企業招聘,你還會覺得難嗎?
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