360度評估前了解行政主管的職業素質要求
來源:朗識測評|作者:婷婷|發表日期:2014-08-06

  在我們進行360度評估前,首先我們需要了解行政主管的職業素質要求:

 

  1.在地位上,行政主管是雙重身份。就部門內部而言,行政主管是最高領導和首長;就領導集體而言,他則是一個服務者。

 

  2.從行政主管的工作關系來看,他充當著中介者和協調者的角色,在同一層次的職能部門中,行政主管有特殊的地位,他旱許接上級領導與各職能部門間的中介者;各職能部門之間、人員之間在出現矛盾和沖突時,需要行政主管出面予以調解,及時的協調關系,保障企業正常運轉。簡單地歸納行政主管的工作要求,可分為:及時、準確、落實和保密四個部分。

 

  (1)及時是指辦事時間要短,工作不拖延,講求效率;

 

  (2)準確指掌握情況要準,處理事務要準確無誤;

 

  (3)落實指行政工作瑣碎事情較多,必須協調安排好,確保工作的及時完成;

 

  (4)保密是指行政部門日常接觸的重要資料信息和機密文件比較多,不能忽視了保密工作。

 

  3.在360度評估實際工作中,行政主管的工作原則:

 

  (1)認真求實的原則。要求行政主管在工作中,協助決策辦理事務時,堅持真理,認真落實。這就要求領導有敏銳的洞察力和客觀的分析能力,避免憑經驗辦事。

 

  (2)公私分明的原則。樹立正確的工作態度和堅定的信念,不做有損集體的事。

 

  (3)高效的原則。要求行政主管在保證質量的前提下,及時準確地完成工作計劃。

 

  (4)嚴守紀律的原則。行政管理工作是嚴格按照企業或部門的各項制度和紀律進行事務管理的,這些有關的制度是行政主管進行管理的依據,保守機密是其中的一項重要紀律。
 

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